Все ли программисты имеют право интеллектуальной собственности на результаты своего труда?

Все ли программисты имеют право интеллектуальной собственности (ИС) на результаты своего труда?

Нет, не все программисты и не на все результаты. А только те, которые внесли именно творческий вклад.

Так, из некоторых статей в интернете, посвященных, например, проблеме служебного произведения в IT  сфере следует, будто любому программисту, участвующему в создании программы принадлежат права ИС на эту программу (или ее часть).

Однако, в соответствии с Законом Украины «Об авторском праве и смежных правах»   субъектами авторского права являются авторы произведений и лица, которым авторы передали свои авторские имущественные права, а автором есть  физическое лицо, которое своим творческим трудом создало произведение.

Таким образом, если в ходе создания программного продукта программист выполняет работу, которая не отвечает признакам творческой, то он не приобретает прав ИС.

Решение вопроса о характере вкладываемого труда актуально в силу следующего. Если труд был творческим, однако передача имущественных прав ИС не была оформлена надлежащим образом, то работник программист имеет возможность заблокировать продажу, использование программы и требовать компенсации убытков.  Если труд не был творческим, то отпадает необходимость соответствующего оформления (которые могут производиться на потоке) и (иногда) выплат гонорара.

Как определить является ли вложенный труд творческим или нет?

Думаю, что глобально, прежде всего, должно ответить на этот вопрос сообщество программистов. Определить специфические критерии исходя из общего понимания творческого труда.  

В рабочем процессе этот вопрос может быть урегулирован  соглашением между работником и работодателем и соответствующими заданиями.

В случае спора это вопрос должен быть решен судом. И учитывая специфику вопроса вероятнее всего при помощи экспертизы.  Так, например, Научно-исследовательский центр судебной экспертизы по вопросам интеллектуальной собственности берется решать вопрос: Содержит ли составная часть программы признаки объекта права интеллектуальной собственности?

Законопроект N 2447 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно авторского права и смежных прав»

20.03.2015 г. депутатами Украины зарегистрирован законопроект N 2447 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно авторского права и смежных прав».

Закон этот нужен и должен быть принят уже потому, что устраняет противоречия в урегулировании вопроса о правах интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора или на заказ.

Законопроектом устанавливается, что эти права будут принадлежать работодателю, если в договоре не сказано другое.

Однако, в случае принятия закона его действие будет распространяться на отношения возникшие после вступления в силу закона. Отношения возникшие до, будут регулироваться или договором, или ст. 429 ГК Украины, т.е. указанные права будут принадлежать и творцу и его работодателю.

Можно предположить, что с учетом срока исковой давности такая ситуация будет сохраняться еще три года с момента вступления указанного закона (если он будет принят) в силу.

Имущественные права интеллектуальной собственности по трудовому договору

Кому принадлежат имущественные права интеллектуальной собственности, например, на компьютерную программу или статью творчески созданную по трудовому договору?

Законодательно этот вопрос урегулирован противоречиво. Поэтому, работодателям и работникам рекомендуется ответить на этот вопрос в договоре.

Подробнее:

Статья 429 ГК Украины, согласно которой эти права принадлежат работнику и работодателю совместно, противоречит ст. 16 Закона Украины «Об авторских правах и смежных правах», согласно которой эти права принадлежат только работодателю.

Верховный суд Украины (в постановлении №5 от 04.06.2010 г.) указывает, что должно применяться ст. 429 ГК Украины. Однако, например, Соглашение об ассоциации Украины с ЕС (на данный момент пока не вступило в действие) устанавливает, что если компьютерная программа создается наемным работником на выполнение своих трудовых обязанностей или в соответствии с указаниями работодателя, то работодателю относятся все исключительные имущественные права на созданную таким образом компьютерную программу, если иное не предусмотрено контрактом.

Вероятнее всего указанное противоречие будет решено в пользу того, что имущественные права интеллектуальной собственности будут принадлежать работодателю. Это отвечает сути возникающих правоотношений. На это указывает и законопроект № 2447 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно авторского права и смежных прав» зарегистрированный в марте 2015.

Следует особо обратить внимание, и это представляется решением, что все указанные нормативные акты предполагаю возможность сторон самостоятельно в договоре определить судьбу имущественных прав на произведение созданное работником во исполнение трудовых обязанностей.

Поэтому и работникам и работодателям рекомендуется указывать в договоре лицо которому принадлежат имущественные права интеллектуальной собственности и в каком объеме.