Имущественные права интеллектуальной собственности по трудовому договору

Кому принадлежат имущественные права интеллектуальной собственности, например, на компьютерную программу или статью творчески созданную по трудовому договору?

Законодательно этот вопрос урегулирован противоречиво. Поэтому, работодателям и работникам рекомендуется ответить на этот вопрос в договоре.

Подробнее:

Статья 429 ГК Украины, согласно которой эти права принадлежат работнику и работодателю совместно, противоречит ст. 16 Закона Украины «Об авторских правах и смежных правах», согласно которой эти права принадлежат только работодателю.

Верховный суд Украины (в постановлении №5 от 04.06.2010 г.) указывает, что должно применяться ст. 429 ГК Украины. Однако, например, Соглашение об ассоциации Украины с ЕС (на данный момент пока не вступило в действие) устанавливает, что если компьютерная программа создается наемным работником на выполнение своих трудовых обязанностей или в соответствии с указаниями работодателя, то работодателю относятся все исключительные имущественные права на созданную таким образом компьютерную программу, если иное не предусмотрено контрактом.

Вероятнее всего указанное противоречие будет решено в пользу того, что имущественные права интеллектуальной собственности будут принадлежать работодателю. Это отвечает сути возникающих правоотношений. На это указывает и законопроект № 2447 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно авторского права и смежных прав» зарегистрированный в марте 2015.

Следует особо обратить внимание, и это представляется решением, что все указанные нормативные акты предполагаю возможность сторон самостоятельно в договоре определить судьбу имущественных прав на произведение созданное работником во исполнение трудовых обязанностей.

Поэтому и работникам и работодателям рекомендуется указывать в договоре лицо которому принадлежат имущественные права интеллектуальной собственности и в каком объеме.